月休5天勞基法

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月休5天勞基法

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月休5天勞基法 相關參考資料
#勞工權益薪水3W、月休5天? - 工作板| Dcard

大家好~最近剛畢業找工作,很幸運地找到一份願意給月薪3W的工作,但是月休只有5天(之後還會再調整),而每週日為固定例休,一天的週六為可排 ...

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【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才合法 ...

《勞基法》新規甫上路不久,NPO 及一般公司因法規趨於複雜,而面臨不少勞資問題 ... 上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週 ...

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僅月休五天符合勞基法嗎? | Yahoo奇摩知識+

大家好,請問,我在旅館業上班,應徵時已告知月薪32000,月休5天,假日管 ... 月下來所有多的1小時,可換一天假,請問大家這制度符合勞基法嗎?

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問:妳好,我的公司月休五天,但我這個月休八天,照理來說,應該 ...

但公司人事主管卻扣四天的薪水,他說休七天扣一天假,所以我這個月只休四天,扣 ... 答:公司規定月休五天,已低於勞動基準法第30條第1項、第36條、第37條及第39 ...

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房務人員的心酸- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...

第一:所屬公司採月薪制給薪,可一個月只給六天休假(一天七小時)?第二:針對現行勞動基準法,所謂的每週40小時工時就該算加班,在彈性工時一樣如此規範嗎. ... 例52休,共104天假加上12天國定假日,一年至少休116天若只月休8天,一 .... 不調移,直接加班,則要加給一倍工資; 與工作日對調,例如1/1與1/5對調, ...

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月休6天25000元- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...

月休8天23100(22000底薪+1000全勤) 問題1:不知道這樣符不. ... 月休6天25000元. 文字放大. 陳宜安 5. 發表 2019-07-23 08:29:34 ... 違反勞基法第24條第2項國定假日也是有薪假,除非有調移,換別天休否則國定假日出勤應依勞基 ...

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每日上班12小時。月休五天薪水29000全勤1000共三萬。- - 1111社群討論區 ...

勞基法第30條第1項: 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 月休5天,沒有依變形工時調移工作時間的可能因此每天 ...

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請教月休4天26K是否有給足法定薪資- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...

工作時數一天上班10小時,月休4天。 ... 二小時以後加給1又2/3,96.25元*5/3倍*6小時,得963元。 ... 違反勞基法第24條第2項國定假日也是有薪假,除非有調移,換別天休否則國定假日出勤應依勞基法第39條,加給一倍工資以上違法 ...

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原標:月休6天 這樣薪資應該多少才合理【問題】目前在超商工作,月休6天,薪資27.000( ... 元休息日加班費計算=96.25*(4/3*2+5/3*6+8/3*1)*2=2952元當月應領 ... 加班費計算可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

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部分工時換算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行

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