雇主可以用基本工資來計算我的加班費嗎
2017年5月14日 — 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常 ... 時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，二來是提高雇主成本， ... ,2019年12月18日 — 我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法並沒有違法我 ... 性支付但公司卻以底薪計算加班費如果公司違法我能追朔之前的加班費嗎？ ... 加班費、病假、事假、未休特休等計算基礎，都是「平日每小時工資額」 ... 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動 ... ,2020年5月26日 — 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算 ... 應為之給與（例如：每個月按時給付的伙食津貼），無論雇主發放薪資所使用的 ... 明細中，確實以勞工實際輪值夜班時數計算加給夜點費，就可以認定夜點費是 ... 元者即為72元），不因按時發布之基本工資調升至95元而當然變動。 ,2019年3月5日 — 而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。 ... 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動 ... ,那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4. , ,2013年9月22日 — 答：雇主以解雇來脅迫勞工加班，已違反《勞動基準法》第5條的規定，刑責為五年以下有期徒刑、拘役或科或併科 ... Q13：雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎？ ... Q4：如果我的薪水高於基本工資，還可以請求加班費嗎？ ,2018年7月16日 — 因為我用一般時薪（$140/時）計算都不符，加班費也算起來都無法達到下面的數字… ... 日工資，預先折算進去基本工資裡了如果您與雇主約定為月薪制，則不可再與時薪制基本工資相比較 ... 上一篇：放特休時遇到放颱風假可以取消特休嗎？ ... 上班時間開法會 · 與公司簽合約書但未滿一年離職需要付培訓費嗎？ ,2020年3月9日 — 加班費、全勤獎金算工資嗎？ ... 因為計算投保薪資、加班費、資遣費時，會將所有的工資項目加總來計算， ... 依勞基法§2及勞基法§22規定中，可得知工資原則上是發給現金，但也可以用「實物」方式給付，實物包含了雇主提供給勞工的膳 ... 也需要花點時間了解基本的法令規定，就能避免員工對薪水有爭議了！ ,2016年9月25日 — 計算加班費的倍數,不能以1.33/1.67來計算,應以1.34/1.67或是4/3,5/3來計算才合法. ... 勞動基準法第24條：（平日加班工資） 雇主延長勞工工作時間者，其 ... 說，在正常上班時間可以領到的薪資總額，來計算「平日每小時工資額」。 ... 而是延長工作時間，當然要跟計算平日加班的工資用同樣的標準來計算。
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2019年3月5日 — 而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。 ... 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動 ... https://lawhsinyi.com 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
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