特休底薪全薪
2019年12月18日 — 我的全薪是40000，底薪34000，全勤獎金4000，工作獎金2000 以上 ... 加班費、病假、事假、未休特休等計算基礎，都是「平日每小時工資額」 ,勞基法修正案通過，自106年起勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 然而，工資該如何計算? 是以底薪還是全薪? 是否包含加班 ... ,2019年12月4日 — 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 ... 勞工主張雇主應給付特別休假未休工資，而雇主在結算特休未休工資時，動輒為勞 ... 施行細則第10條規定所稱各項名目所發放之給與即非屬工資，是縱薪資項目名稱 ... 底薪可不可以低於基本工資薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? ,2020年12月7日 — 公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒： ... ,2020年8月24日 — 每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等 ... 勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。 ... 都是全薪的一部份，請事假、病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤 ... ,2020年11月2日 — ... 年終獎金為全薪2個月」，假設小青預計做到11月底離職，特休也已休完，則可領11月份離職薪資為28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。 ,2018年2月21日 — 公司給與七日特休只有3880元。按照最低工資一個月21000元。要給全薪，特休至少要給4900元。我這樣算是否算錯呢？我是105年8月進公司的 ... ,2018年11月2日 — 請問如果我的底薪是5萬元,公司另給職務津貼5000元(固定)而我在當年度到職日期滿後仍有12天未休之特休假未休之特休假之計薪基礎是以底薪+ ... ,勞基法規定特別假休日應該用全薪計算其中包含職務津貼和加給. 公司用採月薪制計算,底薪25000加上職務加給,技術獎金,責任津貼,全部加起來共約. 43500 ... 3.特休差額的算法是不是43500/30=1450-(25000/30)833=617*15=9255對嗎? 回答 收藏 ... ,2018年4月23日 — 我在107/3/12年資滿四年，共有14天特休未休，公司說要折現給我。我們公司依照前一個月，二月份的薪資/30計算。月薪結構為: 底薪21300( ...
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