勞基法加班費計算基礎
針對今（14）日某民眾向媒體投書認為現行加班費的計算方式違反《勞動基準法》精神，勞動部澄清，依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時 ... ,（因為勞基法沒有規定），但是加班不用全薪做計算基礎的話，那可真的不得了。 分割薪資項目沒有用，那怎麼辦呢？用績效獎金這個名目好了，錯！請看「行政 ... ,2019年12月18日 — 我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法 ... 加班費、病假、事假、未休特休等計算基礎，都是「平日每小時工資額」 ... 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法 ... ,加班費的計算基準？ 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基 ... ,2019年3月5日 — ... 津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 ... 底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法 ... ,而雇主要求勞工延長工作時間，應依勞基法第二十四條規定給付工資‥ ... 予以換算，其仍係以「工資」為計算基礎，是「平日每小時工資額」，應係指勞工在每日「 ... ,2020年12月7日 — 沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費的計算方式！如果有需要，文末還有 ... 可以參考。 目錄. 一、關於勞基法加班費的規範; 二、平日加班費計算; 三、休息日加班費計算 ... (一) 加班費計算基礎. 不少民眾的工資 ... , ,2018年10月2日 — 但只要是《勞基法施行細則》第10條各款的工資名目就不算工資嗎？答案是否定的，我們可以參照最高法院81年度台上字第2221號判決：. 應實質依 ... ,按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
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2019年12月18日 — 我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法 ... 加班費、病假、事假、未休特休等計算基礎，都是「平日每小時工資額」 ... 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法 ... https://www.1111.com.tw 加班費如何計算？｜法律百科Legispedia
加班費的計算基準？ 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基 ... https://www.legis-pedia.com 加班費的基礎，如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的 ...
2019年3月5日 — ... 津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 ... 底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法 ... https://lawhsinyi.com 加班費的計算：「平日每小時工資額」是什麼？ | 焦點事件
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按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 https://www.mol.gov.tw |