時薪計算2018
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪又比月薪漲幅大，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。 ... 2018-09-13 11:01 ... 工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪 ... ,2018 16:47 ... 一、按月計酬者 : 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 ... 而換算成時薪的話為 : 〔每月約定的正常工作時間月工資給付總額 〕 ÷ 〔 (每週 ... ,發表 2018-12-27 23:49:58. up vote 0 favorite 1. line ... 若勞工請假計算基準即為96.25元，而時薪制則為150元. 月薪請事假一日（不給薪），則不給予770元. 時薪 ... ,2017年5月14日 — 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作 ... 依上圖，休息日的工資成本相對較高，老闆或人資們在計算時，最好先 ... 輪班15天加班時薪算法（22000+15*400）/240=116.66 ... 2018 年1 月22 日. 我. ,2019年12月4日 — 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也 ... ,按時計薪者同按日計薪者般，可與雇主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分，其加班費之計算按勞基法第24條規定 ... ,... 故其超出之一分既需加班費計算. 所以超出八小時部分之工作時間~~~~~~ 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍 2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66倍 ,勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8 ... ,如何計算？ 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應 ... ,基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按時計酬 ...
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