工讀生時薪計算
,從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬 ... 2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66倍 ,有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行 ... ,休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘 ... 規定，其資遣費計算依勞工退休金條例第12條規定辦理，按勞工工作年資，每滿1 ... ,如何計算？ 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應 ... , 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ..., 基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元，首當其衝的連鎖業者 ... 他舉例計算，兼職人員每人每月工時約120小時至180小時，基本時薪從150 ... 人員通常會跟雇主「站在一起」，責任感也較重，但相對的工讀生較缺乏經驗， ..., 這篇獨立出來教大家如何計算加班費。在算加班費之前我們先搞清楚一件事：你是領月薪還是時薪？（面試時候就應該問清楚），大家都知道勞基法 ...,部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘 ... 規定，其資遣費計算依勞工退休金條例第12條規定辦理，按勞工工作年資，每滿1 ...
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有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行 ... https://www.mol.gov.tw 勞動條件方面的權利 - 中華民國勞動部全球資訊網
休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘 ... 規定，其資遣費計算依勞工退休金條例第12條規定辦理，按勞工工作年資，每滿1 ... https://www.mol.gov.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
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