時薪制特休
年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之： 部分工時勞工工作年資滿6 個月以上未滿1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工6 個月正常工作時間之比 ...,7 天前 — 特休規定與病假、事假最大的差異點，是特別休假並不扣薪、不扣績效，且決定權完全在員工，可自由選擇工作日免除出勤義務，並且「無需說明休假理由」，雇主不得 ... ,……年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之： 部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例 ...,3. 勞僱型工讀生/兼任助理所給之特休假應於到期日（到職日前. 1 日）休畢，如勞工到期未休畢特休假或提前離職時，用人單. 位應折算工資給付勞工。 ,2024年1月1日 — 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬） ...,2023年11月6日 — 特休天數按照工作時數比例給予 部分工時勞工工作年資滿6 個月以上未滿1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工6 個月正常工作時間之比例； ... ,2024年2月27日 — 基本上時薪人員的特休規定與月薪制員工是一樣的，不過雇主也可以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與員工協議以實際上班時數來「按比例」計算特休天數 ... ,2024年9月20日 — 假設工讀生每週打工的時數為25 小時： 工讀生每週的打工時數為正職員工作時數的5/8（0.625）倍，則當這位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就 ...,時薪人員的特休規定與月薪制員工相同，惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班時 ...
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僱用部分時間工作勞工應行注意事項
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時薪人員的特休規定與月薪制員工相同，惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班時 ... https://lio.gov.taipei |