平日加班超過4小時
按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，超過的話就必須算延長工時（即加班）了，而超過平日8小時的加班費，就必須依不 ... 如果休息日勞工同意加班，那首先要確定加班時數，因為是以每4小時為一單位，至多 ...,加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防? ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 ... 之工資依左列標準加給之： 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三之一以上。 ,而新勞基法第三十二條第二項僅規定延長工時連同正常工時，一日不得超過十二小時，一個月不得超過四十六小時，即屬合法，而沒規定一日延長工時的上限，您認為有 ... ,勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... (1), 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者， ... , 每日加班超過4小時，則為違反勞基法的加班，因此勞基並未規定應該如何計算加班費。然而，雇主應不得給予低於平日每小時工資額加給三分之二之 ..., 想請問各位底薪34800公司平日超過05:00 PM開始算加班(週一~周五)平日前兩小時*1.34=194 (05:00 PM ~ 07:00 PM)平日後兩小時*1.67=242 ..., 1、平日、休息日延長工作時間. 在勞動基準法第30條第1 項 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 所以說，如果你是一天 ..., 我們公司平日加班費前2小時乘1.34，2小時後乘1.67，看起來是合法，請問 ... 正常工時8小時，如果加班超過4小時，當日工時超過12小時，已違法！,依勞動基準法（以下簡稱勞基法）規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作 ... 實務上，若加班超過4小時部分，仍認應按平日每小時工資額加給2/3以上計算。 ,延長工時超過四小時以上部分，按平日每小時工資額加給三分之二以上，計算其延時加班工資，並不違背法令. 2014/11/16 10:25:08. 瀏覽：1296. 迴響：0. 推薦：0.
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