勞基法全薪
2020年8月24日 — 從《勞基法》的角度，全勤獎金可以由勞資雙方協商約定，但實務上 ... 都是全薪的一部份，請事假、病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤 ... ,2019年3月5日 — 等全方位的法律服務，以客戶的立場及角度，和全方位的角度協助客戶保持優勢，降低風險，絕對是您信賴首選! ... 包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算? ,2020年12月7日 — 關於勞基法請病假規定. 根據早安健康「2018健康大賞」的網路調查，在25,000份問卷中，有58%的民眾表示「全 ... ,勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之 ... 資項目有全勤獎金，雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤 ... ,2019年12月18日 — 我的全薪是40000，底薪34000，全勤獎金4000，工作獎金2000 以上 ... 來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十 ... ,本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 ... 普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 ,三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之 ... ,答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ... ,A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開 ... 勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於23,007元（即23,800元-793.333元）. ,A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及 ... Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義 ... 契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
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本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 ... 普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之 ... https://law.moj.gov.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
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A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及 ... Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義 ... 契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 https://www.mol.gov.tw |