全薪跟底薪
1.全薪＝底薪＋全勤＋加班費＋其他各種加給、獎金＋津貼等等合計的月薪總額。 2.底薪＝可分為時薪、日薪、月薪。 3.預告工資＝就是預告期間之工資(請參考下列勞基法第十六條)。 4.高薪低報＝到當地的勞保局申領個人勞保資料，再與您所得的月薪總額比較就可以知道了。 勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十 ... , 2.勞務對價. 所以加班費雖然也是工資項目的一種，但不算進平日每小時工資額計算基礎。 而交通津貼，手機津貼、住房補貼等等，若為每月固定金額，需算為工資，要算進加班計算內，但若是可實報實銷，就算是公司的費用帳，則不用算進加班計算的機準。 加班費全薪計算是包含紅框處的所有項目，並非以底薪計算喔！,是這樣的有個困擾想詢問板眾無論工程師還是秘書還是行政人員都好同樣職位條件來看如果A. 月全薪是40k但底薪是22k <低底薪> 跟B. 月全薪是40k但底薪是35k <高底薪> (中間的區間是津貼什麼什麼的) 比起來的話兩者遇到景氣極好或極壞時以及加班費，勞退提撥的計算…等等會有什麼糟糕的魔鬼差距藏在細節之 ... ,... 很多面試官都只講「全薪」，不主動問是不會跟你講底薪跟薪水結構的例子三(連鎖烏龍麵) 底薪28k+2000交通津貼+500全勤=30500 例子四(連鎖服飾店) 27000+1000全勤+1800伙食費=29800 三跟四很明顯乾脆多了但是礙於人事成本三把交通費變成獎金，當月要零扣點零客訴才領得到(公司隨便擬一個名目或小PT ... ,勞健保的部分內容是有提到調整級距,但一下也調太多了吧!!! 一月份扣一千出頭,以往都8百出頭,所以比以往多了2百多...... 他是幫我投保全薪的3萬,但加班費卻不是以全薪的方式計算,而是底薪的25000去計算.... 想問一下這樣合理嗎???這樣有算違法嗎?? ,小弟去年12月第一次工作在亞翔工程(面試時經理說約3萬5/每月) 結果2月份薪水出來(算是完整領到一個月) 底薪2萬6 職務津貼6千考核獎金3千請問各位大大這樣的全薪跟底薪是不是算很大的差距(2萬6 跟3萬5) 因為未滿適用期所以沒領到年終(公司說滿3個月才發) 大家都是這樣算薪水的嗎? 對要繳的所得稅有差嗎 ... , 無論如何，我記得我去應徵第一份工作的時候，公司的HR告訴我說，我的月薪是26800元，那就代表了，我每個月的全薪是26800元，其中有25000元是應稅 ... 公司會這樣作的理由很多，從人力資源管理的角度，有一些公司的底薪是和職等有關的，津貼則是因應各種不同的工作屬性而發給的，比方說同樣是13職等的 ...,詢問下各位出社會的前輩，請問你們薪資單的勞健保是用全薪（底薪+一堆津貼），還是用底薪去報？雖然我拿到的還是面試談的數字，當初也沒特別問薪水組成，好像公司這樣也不算低報，不曉得是社會普遍這樣還是......各位公司都是用哪種方式呢？ ,根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資之6％所提交給勞保局的勞退金。 , 勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。 工資如在當年2月至7月調整時，雇主應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次 ...
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全薪、底薪的差別？ | Yahoo奇摩知識+
1.全薪＝底薪＋全勤＋加班費＋其他各種加給、獎金＋津貼等等合計的月薪總額。 2.底薪＝可分為時薪、日薪、月薪。 3.預告工資＝就是預告期間之工資(請參考下列勞基法第十六條)。 4.高薪低報＝到當地的勞保局申領個人勞保資料，再與您所得的月薪總額比較就可以知道了。 勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十 ... https://tw.answers.yahoo.com 加班費以全薪計算？包含什麼項目？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
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是這樣的有個困擾想詢問板眾無論工程師還是秘書還是行政人員都好同樣職位條件來看如果A. 月全薪是40k但底薪是22k <低底薪> 跟B. 月全薪是40k但底薪是35k <高底薪> (中間的區間是津貼什麼什麼的) 比起來的話兩者遇到景氣極好或極壞時以及加班費，勞退提撥的計算…等等會有什麼糟糕的魔鬼差距藏在細節之 ... https://www.ptt.cc [問題] 底薪與各種津貼…各位會介意底薪低嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊
... 很多面試官都只講「全薪」，不主動問是不會跟你講底薪跟薪水結構的例子三(連鎖烏龍麵) 底薪28k+2000交通津貼+500全勤=30500 例子四(連鎖服飾店) 27000+1000全勤+1800伙食費=29800 三跟四很明顯乾脆多了但是礙於人事成本三把交通費變成獎金，當月要零扣點零客訴才領得到(公司隨便擬一個名目或小PT ... https://www.ptt.cc 職場甘苦談- 有關全薪&底薪(投保金額,加班費計算) - 生活討論區- Mobile01
勞健保的部分內容是有提到調整級距,但一下也調太多了吧!!! 一月份扣一千出頭,以往都8百出頭,所以比以往多了2百多...... 他是幫我投保全薪的3萬,但加班費卻不是以全薪的方式計算,而是底薪的25000去計算.... 想問一下這樣合理嗎???這樣有算違法嗎?? https://www.mobile01.com 閒聊與趣味- 這樣的全薪跟底薪有啥壞處或好處呢? 大部分人的比例都是這 ...
小弟去年12月第一次工作在亞翔工程(面試時經理說約3萬5/每月) 結果2月份薪水出來(算是完整領到一個月) 底薪2萬6 職務津貼6千考核獎金3千請問各位大大這樣的全薪跟底薪是不是算很大的差距(2萬6 跟3萬5) 因為未滿適用期所以沒領到年終(公司說滿3個月才發) 大家都是這樣算薪水的嗎? 對要繳的所得稅有差嗎 ... https://www.mobile01.com 薪資的名詞解釋@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::
無論如何，我記得我去應徵第一份工作的時候，公司的HR告訴我說，我的月薪是26800元，那就代表了，我每個月的全薪是26800元，其中有25000元是應稅 ... 公司會這樣作的理由很多，從人力資源管理的角度，有一些公司的底薪是和職等有關的，津貼則是因應各種不同的工作屬性而發給的，比方說同樣是13職等的 ... http://wjchang.pixnet.net 勞健保報底薪還全薪? - Dcard
詢問下各位出社會的前輩，請問你們薪資單的勞健保是用全薪（底薪+一堆津貼），還是用底薪去報？雖然我拿到的還是面試談的數字，當初也沒特別問薪水組成，好像公司這樣也不算低報，不曉得是社會普遍這樣還是......各位公司都是用哪種方式呢？ https://www.dcard.tw 6個眉角，拆解薪資單沒講的事- 能力UP - 職場- Cheers快樂工作人雜誌
根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資之6％所提交給勞保局的勞退金。 http://www.cheers.com.tw 8. 月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報 ...
勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。 工資如在當年2月至7月調整時，雇主應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次 ... https://www.bli.gov.tw |