年終獎金是否屬於工資
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因 ... 若係屬事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金，應非屬工資（行政院 ...,故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 ... 基此，勞基法施行細則第10條第2款已明定年終獎金為非屬工資之給付項目，故除 ... ,要 旨：年終獎金及考核獎金，僅係勉勵、恩惠性質之給予，非屬勞務對價性質之 工資，不計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資全文內容：依勞動基準法第2 條第3 款 ... , 陳業鑫律師 #端午節獎金是否屬於工資？ ... 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非 ..., 不過，年終獎金是否因為被勞基法施行細則第10條排除就絕對不屬於工資？關於此點，首應注意勞基法施行細則是勞動部（前勞委會）的行政命令，其 ...,績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時， ... ,獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ... ,在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議？ ,勞動基準法第2條第3款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ... 同法施行細則第10條均將年終獎金排除，故其非屬工資。 ,為什麼要根據屬於工資與否，來區分年終獎金？ ... 如果面試過程中，對方具體承諾給予勞工獎金並訂定發放細節，確實可以做為定性獎金是否為工資的判準之一；但從 ...
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