資遣費年終獎金
計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、 ... ,2022年3月9日 — 「年終獎金性質上是否屬於工資」？勞動主管機關針對此問題，基本上係採取否定見解 · 約定 · 對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額 ... ,2021年10月2日 — 1. 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係)，而經常性給予意思是有寫在 ... ,2024年1月31日 — 第127條規定：「員工未依規定之辦公時間到勤者，得減發年終獎金：一遲到、早退之累計每達三次者，以一天計，減發年終獎金總額三百六十分之一。二全年遲到、早退 ... ,2024年2月16日 — 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。,不論您是否自願離職，依一般工作實務，員工如果在發放年終獎金前離職，除非老闆主動酌給年終獎金，不然老闆不給，並無違法之處。 以上回答，僅供參考。 律師回覆於 2008-02-01. ,2020年12月9日 — 4. 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內 ...,依此一規定，我國法院不少判決認為如果不是經常性的給付就不屬於工資，就年終獎金而言，因勞基法施行細則第10條第2款又規定年終獎金屬於非經常性獎金，所以有不少看法認為 ...,3.關於年終獎金的問題，依照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或 ... ,又年終獎金既為工資之一部分，自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之，始符合工資之實質意義。依此，計算原告資遣費之平均工資時，應將年終獎金195,845元（計算式：391,690元÷ ...
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案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？
計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、 ... https://lawyersu.com.tw 計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師
2022年3月9日 — 「年終獎金性質上是否屬於工資」？勞動主管機關針對此問題，基本上係採取否定見解 · 約定 · 對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額 ... https://www.cdlaw.com.tw 這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？
2021年10月2日 — 1. 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係)，而經常性給予意思是有寫在 ... https://giver.104.com.tw 年終獎金應否列入平均工資計算？ | Felix的沙龍
2024年1月31日 — 第127條規定：「員工未依規定之辦公時間到勤者，得減發年終獎金：一遲到、早退之累計每達三次者，以一天計，減發年終獎金總額三百六十分之一。二全年遲到、早退 ... https://vocus.cc 資遣費
2024年2月16日 — 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 https://www.mol.gov.tw 1231 過年前被資遣可否要求年終獎金？
不論您是否自願離職，依一般工作實務，員工如果在發放年終獎金前離職，除非老闆主動酌給年終獎金，不然老闆不給，並無違法之處。 以上回答，僅供參考。 律師回覆於 2008-02-01. https://law.sme.gov.tw 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
2020年12月9日 — 4. 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內 ... https://www.businesstoday.com. 過年前被資遣，能不能拿到部分的年終獎金？
依此一規定，我國法院不少判決認為如果不是經常性的給付就不屬於工資，就年終獎金而言，因勞基法施行細則第10條第2款又規定年終獎金屬於非經常性獎金，所以有不少看法認為 ... https://www.mobile01.com 請問資遣有年終可領嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網
3.關於年終獎金的問題，依照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或 ... https://law.sme.gov.tw 雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
又年終獎金既為工資之一部分，自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之，始符合工資之實質意義。依此，計算原告資遣費之平均工資時，應將年終獎金195,845元（計算式：391,690元÷ ... http://www.win-win99.com.tw |