年終獎金是不是工資
勞動基準法第2條第3款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ... , 勞動基準法(以下簡稱勞基法)第2條第3款規定，「工資」是指勞工因工作而獲得 ... 所以，有些公司「年終獎金」的發給，是平均攤在每月薪資內，不是在 ..., 年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、 ...,要 旨：年終獎金及考核獎金，僅係勉勵、恩惠性質之給予，非屬勞務對價性質之 工資，不計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資全文內容：依勞動基準法第2 條第3 款 ... , 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。 ... 但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的 ... 換句話說，發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主可以片面決定的事情， ..., 獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因 ... 惟判斷某一支給是否為「經常性給與」，應該以其實質內涵決定，而不是以其 ... 法行為，已多次被認定每月更換科目之非工資實質上依然是工資，請參臺北高等 ...,第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會 ... 簡而言之，不論給付名目是年終獎金、春節獎金、端午獎金或中秋獎金，如果是 ... 個月年終不是問題」，或是「我們一年保證給你N個月的薪資」，能不能列為年終獎金 ... ,在勞工（或公務員）的「年終獎金」是不是屬於「工資」？基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。 ,Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... , 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ 撰文／邱羽凡（律師、勞動視野工作室研究員） 【案例事實】晴晴自2013年3月1日 ...
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在勞工（或公務員）的「年終獎金」是不是屬於「工資」？基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。 http://www.lawtw.com 中華民國勞動部全球資訊網- 工資認定與給付原則
Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... https://www.mol.gov.tw 【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::
雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ 撰文／邱羽凡（律師、勞動視野工作室研究員） 【案例事實】晴晴自2013年3月1日 ... http://laborvision.pixnet.net |