工資定義
A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 ... ,A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 ... ,三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ,2023年10月19日 — 「勞動基準法上所稱『工資』乃勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... ,工資定義是指員工工作表現符合勞務對價關係的報酬，基本工資是指勞工在正常工作時間內所得到的報酬，經常性薪資則為每月給付受雇員工的本薪與按月給付的固定津貼及獎金。 ,先說結論：所謂工資者，係謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，又依勞動 ... ,一、工資之定義及經常性給與的判斷 按工資者，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... ,2024年9月16日 — 勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 行政院勞工 ... ,前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經 ...
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 工資定義 相關參考資料
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A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 ... https://www.mol.gov.tw 工資認定與給付
A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法§2-全國法規資料庫
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 https://law.moj.gov.tw 勞基法如何認定「工資」呢？跟著黃律師學 ...
2023年10月19日 — 「勞動基準法上所稱『工資』乃勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... https://publish.get.com.tw 工資定義：求職前先弄懂這3種薪酬項目差異
工資定義是指員工工作表現符合勞務對價關係的報酬，基本工資是指勞工在正常工作時間內所得到的報酬，經常性薪資則為每月給付受雇員工的本薪與按月給付的固定津貼及獎金。 https://www.bigyang.com.tw 何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？|勞資律師推薦
先說結論：所謂工資者，係謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，又依勞動 ... https://www.legalpro.com.tw 工資定義為何？如何認定經常性給與？
一、工資之定義及經常性給與的判斷 按工資者，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... https://www.justlaw.com.tw 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
2024年9月16日 — 勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 行政院勞工 ... https://www.bli.gov.tw 薪資結構項目：什麼是基本工資、平均工資、原領工資？
前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經 ... https://www.trendlink.com.tw |