退休金平均薪資年終獎金
,獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... 暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ,Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資 ... 遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均 ... ,績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， ... 暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ,在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於 ... 主為了提高勞工勞保及勞工退休金給付計算額度，而在「平均薪資」退休金計算上， ... , 貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義，請依上 ... 款所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算。,「獎金」是否屬於「工資」之爭議： 一、勞基法第2條第3款： 工資：謂勞工因工作而獲得 ... 暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ... 惟公務機構於年終發放之績效獎金概非勞動契約事先約定之給與，且發放標準、 ... ,績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時， ... , 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ ... 時就可以降低、甚至不發放年終獎金，以減少薪資的成本，且計算舊制退休金 ... 月19日）所載，勞工平均工資上升了2至3成左右，年終獎金佔基本薪資的30%左右。
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「獎金」是否屬於「工資」之爭議： 一、勞基法第2條第3款： 工資：謂勞工因工作而獲得 ... 暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ... 惟公務機構於年終發放之績效獎金概非勞動契約事先約定之給與，且發放標準、 ... http://hungwtlawyer.pixnet.net 列入平均工資計算？ - 臺北市政府勞動局
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