勞基法工作時數
根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是多數雇主 ... ,勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ... ,勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ... ,勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ... ,2024年1月1日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時 ... ,勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 ,現行勞動基準法規定每日正常工作時間為8小時，雙週正常工作總時數84小時，105年元旦起，修正為每週正常工作總時數為40 小時。舉例來說，如事業單位固定排定勞工每日工時8小時者 ... ,一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時 · 1. · 105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。 ,2024年4月7日 — 介紹變形工時之前，必須要先了解正常工時的概念，根據《勞基法》第30 條與第36 條，勞工每日正常工時為8 小時，每周40 小時，每7 日應有1 天例假及1 天休息日， ...
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