工作沒有休息時間
在休息時間的計算上，主要規定在勞基法35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30 ... 當然，其他產業或公司未來也有可能適用，但並沒有那麼簡單。, 因當初工作時間9：30至18：00總共8小時半，因某些事情向老闆提出每天多半小等於一個月多做12小時 ... 如果8小時完全沒有休息, 就是8小時的薪水., 我們公司是8:00-16:00上班，算8小時薪資，但午休時間要在公司裡面吃，待命狀態，所以幾乎沒有休息時間，請問這樣有違法嗎？, 請問，勞基法35條規定工作四小時要休息30分鐘，例如工作時間為13:00~17:00，17:00~17:30必須要休息30分鐘後才能繼續加班。若於15:00~15:10 ...,在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但 ... 當然，其他產業或公司未來也有可能適用，但並沒有那麼簡單。 , 如公司要求在休息時間出去替公司做非職務以外的工作（且公司說休息時間應只有半小時，合法嗎？公司已月休8 ... 公司當初沒有給員工簽合約也必未., 您好公司上班時間為08:00-17:20(中午休息1小時)(早上下午各休息10 ... 沒有產生連續工作四小時的事實，故沒有30分鐘的休息，並「不一定」違法。, 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ... 至少是20:00～21:00才下班 則可能還是有連續工作超過4小時沒休息的問題., 【問題】1.公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定？2. ... 時間？3.老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺., 我是計時人員，ㄧ天工作7小時！14:00-21:00,17:00-17:30是休息時間但是我的時薪確被扣了0.5小時這樣符合勞基法嗎？
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