法定休息時間
休息日不必是星期日或節日假期，可根據雇主和雇員的協議而自由決定。 4.5.2 有關加班和假日工作的協定(三六協定). 如果企業要在法定工作時間 ... , 因此，上開休息時間為勞工可以自由支配時間，因此，事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工 ...,勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ... 得調整之條件」，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用例假七休一之 ... ,但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， ... ,二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間 ... , , 老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺. ... 受僱者依性平法第18條之規定向雇主請求給予法定哺（集）乳時間時，雇主不得拒絕，且 ..., 勞工工作四個小時得休息30分鐘，但我們看一下後面黃色註色的部份，其實某種程度來說，將休息時間分開休息其實不一定是違法的，至少從字面 ..., 這些休息時間可以以「分次進行」 的方式來使用，也就是說僱主不能要求雇員，必須一次性使用完所有的法定休息時間。但是，如果雇員更願意多次、 ..., 我是計時人員，ㄧ天工作7小時！14:00-21:00,17:00-17:30是休息時間但是我的時薪確被扣了0.5小時這樣符合勞基法嗎？
| 相關軟體 eM Client 資訊 | |
|---|---|
 法定休息時間 相關參考資料
4.5 工作時間、休息、休息日| 第四章人事和勞動制- 如何在日本 ...
休息日不必是星期日或節日假期，可根據雇主和雇員的協議而自由決定。 4.5.2 有關加班和假日工作的協定(三六協定). 如果企業要在法定工作時間 ... https://www.jetro.go.jp 休息時間- 勞資爭議處理專業律師團隊
因此，上開休息時間為勞工可以自由支配時間，因此，事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工 ... https://sf-labourlawyer.com 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ... 得調整之條件」，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用例假七休一之 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】-天秤座法律網
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， ... http://www.justlaw.com.tw 勞動法Q＆A - 道法法律事務所
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間 ... http://www.deepnfar.com.tw 勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
https://www.1111.com.tw 員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...
老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺. ... 受僱者依性平法第18條之規定向雇主請求給予法定哺（集）乳時間時，雇主不得拒絕，且 ... https://www.1111.com.tw 所謂的連續工作4小時，得休息30分鐘的「休息時間」，可以分攤到 ...
勞工工作四個小時得休息30分鐘，但我們看一下後面黃色註色的部份，其實某種程度來說，將休息時間分開休息其實不一定是違法的，至少從字面 ... https://www.jobforum.tw 正常工作時間中，雇員能休息多久？ - 每日頭條
這些休息時間可以以「分次進行」 的方式來使用，也就是說僱主不能要求雇員，必須一次性使用完所有的法定休息時間。但是，如果雇員更願意多次、 ... https://kknews.cc 繼續工作4小時，應給30分鍾休息時間- - 1111社群討論區- 工作 ...
我是計時人員，ㄧ天工作7小時！14:00-21:00,17:00-17:30是休息時間但是我的時薪確被扣了0.5小時這樣符合勞基法嗎？ https://www.1111.com.tw |