小吃店勞基法
但法務局提醒，小吃店亦屬勞動基準法規範之範圍，仍須遵守相關規定，員工出勤資料應當保存5年，且出勤紀錄應逐日記載員工出勤情形至分鐘為止，請雇主特別 ... ,2019年7月18日 — 1。最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法 ... ,2018年4月10日 — 二）原告主張被告係非法解僱原告，因為原告並沒有勞基法第12條所定的 ... 數年之間，至數十家小型營業場所，如早餐店、小吃店、麵店、餐飲店 ... ,2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 凡從事中西各式餐點、飲料供應之餐廳、飯館、食堂、小吃店、茶室、 ... ,2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 凡從事中西各式餐點、飲料供應之餐廳、飯館、食堂、小吃店、茶室、 ... ,勞動部重申，目前「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法草案仍在預告階段，相關政策仍將俟廣泛蒐集各界意見後，再正式公告實施。 阿甘創業加盟網提醒 ... ,勞動部說明，「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法後，受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，其雇主與其約定的勞動契約、工資、工時、職業災害 ... ,2016年7月11日 — 他主張「餐廳服務業經營不適合使用勞基法」的理由是這樣：餐廳的工時並不是以八個小時為單位。 這樣說我們挺有感觸的。沒錯，對一間一日營運 ...
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 小吃店勞基法 相關參考資料
小吃店也要遵守勞基法！員工出勤資料 - 臺北市政府法務局
但法務局提醒，小吃店亦屬勞動基準法規範之範圍，仍須遵守相關規定，員工出勤資料應當保存5年，且出勤紀錄應逐日記載員工出勤情形至分鐘為止，請雇主特別 ... https://www.legalaffairs.gov.t 小吃店月休四天，沒有勞健保，沒6%- - 1111社群討論區- 工作 ...
2019年7月18日 — 1。最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法 ... https://www.1111.com.tw 『曹新南專欄』早餐店殺手法官直指居心不良！- - 1111社群 ...
2018年4月10日 — 二）原告主張被告係非法解僱原告，因為原告並沒有勞基法第12條所定的 ... 數年之間，至數十家小型營業場所，如早餐店、小吃店、麵店、餐飲店 ... https://www.1111.com.tw 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 凡從事中西各式餐點、飲料供應之餐廳、飯館、食堂、小吃店、茶室、 ... https://www.labor.taichung.gov 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 ... - 臺中市政府
2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 凡從事中西各式餐點、飲料供應之餐廳、飯館、食堂、小吃店、茶室、 ... https://www.taichung.gov.tw 勞動部預告受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦之勞工適用勞動 ...
勞動部重申，目前「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法草案仍在預告階段，相關政策仍將俟廣泛蒐集各界意見後，再正式公告實施。 阿甘創業加盟網提醒 ... https://ican168blog.pixnet.net 小吃攤宴席勞工明年起適用勞基法-天秤座法律網
勞動部說明，「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法後，受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，其雇主與其約定的勞動契約、工資、工時、職業災害 ... http://www.justlaw.com.tw 市府勞檢在找小吃店麻煩嗎？從老闆到服務生，其實都陷入了 ...
2016年7月11日 — 他主張「餐廳服務業經營不適合使用勞基法」的理由是這樣：餐廳的工時並不是以八個小時為單位。 這樣說我們挺有感觸的。沒錯，對一間一日營運 ... https://buzzorange.com |