沒有勞保適用勞基法嗎
很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？有沒有我可以主張的權益？ 不過事實上，不是只要「領 ..., (1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之 ...,lecture-three-05 適用「勞保」的範圍比勞基法更廣，只要雇用五人以上的事業單位，員工都需納勞保，不管有沒有「從屬關係」，也沒有公告排除特定行業。 , 我的答案是要的，只要是適用勞動基準法的行業，通通都要遵守一例一休 ... 設立勞保投保單位，但是被投訴沒有幫員工保就業保險，因為就業保險沒 ..., 但是要強制參加就保，而且只要僱用的單位適用勞基法，所僱員工 (包括本 ... 就會發現因為沒有投保勞保，而無法順利請領勞保給付， 權益可是會 ..., 是想請問如果公司沒有加入勞保自己規定離職要15天前提出如沒提前提出離職申請她要 ... 搜更多「 勞保、適用、勞基法、免費好孕袋」相關經驗新知。, 勞工與雇主的勞僱關係存續4個月，依據勞基法第十六條第壹項第一款之規定，必須在10天前向雇主提出離職之預告除非勞方年資達到三年以上， ..., 勞工保險條例與勞動基準法(簡稱勞基法)是兩個法律。 有勞保的勞工不一定適用勞基法。 適用勞基法的勞工，不一定有勞保。 不過依照發問人寫的是 ..., 首先要說明的是，適不適用勞基法與有沒有投保勞保沒有必然關係，勞基法頒佈初期，適用勞基法的勞工遠少於投保勞保的勞工，直到勞基法逐年 ..., 但根據勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額，再由員工自行投保。 鄉民也怒批說：「沒有勞健保就違法，講什麼幹話」、「那你議員薪水也兩萬好了」、「省錢一姐」、「自己死還一次拖 ...
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但根據勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額，再由員工自行投保。 鄉民也怒批說：「沒有勞健保就違法，講什麼幹話」、「那你議員薪水也兩萬好了」、「省錢一姐」、「自己死還一次拖 ... https://news.ltn.com.tw |