五人以下公司勞基法2017
除了勞工保險在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外'其他的都要依照勞基法辦理~若無營登者可免 二.[公司健保規範]健保保費勞工自付30% 老闆付60% 政府10 ... , 只要適用勞基法的公司或工作者，一律適用勞基法。 ... Q6：公司總員工若為四人以下，是否可請員工將勞保加在職業工會呢？ ... 農保，只要受雇於雇用人數達五人以上之公司，即為勞工保險強制投保單位，公司仍應為其加入勞工保險， ...,僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 ... (提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 ... 另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其 ... 營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)及負責人國民身分 ... , 我們再舉另一個普遍的情況，許多五人以下的微型單位，即使依勞保條例第6 ... 依照勞基法第14條第1項第6款規定，如果雇主有違反勞動契約或勞工 ..., 我的答案是要的，只要是適用勞動基準法的行業，通通都要遵守一例一休規範， ... 發表 2017-05-09 16:00:11 ... 也是一家規模不到4人小店，不用設立勞保投保單位，但是被投訴沒有幫員工保就業保險，因為就業保險沒規定5人以下不用保。 ... 一家公司資遣一名一年年資員工，已給予預告工資與資遣費，接著收到員工 ..., ... 超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法嗎？2。 ... 五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保 ...,依勞保條例第6條之2規定，所以公司行號聘用員工在5人以下，可以不強制為員工 ... 這是屬於雇主片面減薪，未經勞工同意，是違反勞基法的行為，所以勞工可以向雇主 ... , 但根據勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額，再由員工自行投保。 鄉民也怒批說：「沒有勞 ...,4 天前 - 當然不正確！！！5人以下事業單位雖可自願決定是否投勞保，但只要是適用勞基法的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，雇主依法仍須提繳6% ...
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