早餐店適用勞基法
這兩天，網路上傳出「早餐店殺手」提起確認僱傭關係訴訟，向雇主 ... 二）原告主張被告係非法解僱原告，因為原告並沒有勞基法第12條所定的 ...,勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本 ... 準計給工資。 2. 舉例而言：早餐店打工族，時薪150 元，每週固定出勤6 天，每天工 ... , 1。最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法 ..., 這名老闆在臉書不公開社團「爆怨公社」發文，表示自己經營早餐店，「雖然給不起大公司的薪水，但都按照勞基法走，該給的給，遇到這種心態 ...,另外，假如公司僱用勞工人數在30人以上時，就須依勞動基準法施行細則第37條規定，於30日內將工作規則報當地主管機關核備，並在經主管機關核備後，應於 ... ,請問早餐店適用勞基法嗎?我在一家早餐店工作了十多天中間有2天因感冒請假,今天又因為睡過頭未去上班,老闆就打電話來把我辭了,還說因為我未過適用期所以只要 ... ,一般來說，一般的公司與員工有雇傭關係，都可以適用勞基法...另外，我想樓主的問題應該是勞健保吧。公司僱傭五人以下，可以免勞保，由雇主自由選擇。 ,我在早餐店工作一個半月，但他都沒有勞法，只有團保，現在我已離職，他說薪水要下個月5號才能領。我擔心他到時不知會亂扣我薪水？我原本月中時告訴他我要 ... ,早餐店不適用勞基法嗎? - 早餐店一天工作八小時月薪1萬7月休二天無勞健保上個月還少休一天，補貼七百。勞基法不適用於早餐店嗎?早餐店沒把員工加入勞健保 ...
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勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本 ... 準計給工資。 2. 舉例而言：早餐店打工族，時薪150 元，每週固定出勤6 天，每天工 ... https://www.mol.gov.tw 小吃店月休四天，沒有勞健保，沒6%- - 1111社群討論區- 工作 ...
1。最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法 ... https://www.1111.com.tw 早餐店開22-25K請煎台！被應徵者酸太少老闆嘆：都照勞基法 ...
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另外，假如公司僱用勞工人數在30人以上時，就須依勞動基準法施行細則第37條規定，於30日內將工作規則報當地主管機關核備，並在經主管機關核備後，應於 ... https://www.facebook.com 早餐店適用勞基法?老闆說因為未過適用期只要算我半薪,請問 ...
請問早餐店適用勞基法嗎?我在一家早餐店工作了十多天中間有2天因感冒請假,今天又因為睡過頭未去上班,老闆就打電話來把我辭了,還說因為我未過適用期所以只要 ... https://tw.answers.yahoo.com 早餐店不適用勞基法嗎? (第2頁) - Mobile01
一般來說，一般的公司與員工有雇傭關係，都可以適用勞基法...另外，我想樓主的問題應該是勞健保吧。公司僱傭五人以下，可以免勞保，由雇主自由選擇。 https://www.mobile01.com 早餐店適用勞基法嗎| Yahoo奇摩知識+
我在早餐店工作一個半月，但他都沒有勞法，只有團保，現在我已離職，他說薪水要下個月5號才能領。我擔心他到時不知會亂扣我薪水？我原本月中時告訴他我要 ... https://tw.answers.yahoo.com 早餐店不適用勞基法嗎? - Mobile01
早餐店不適用勞基法嗎? - 早餐店一天工作八小時月薪1萬7月休二天無勞健保上個月還少休一天，補貼七百。勞基法不適用於早餐店嗎?早餐店沒把員工加入勞健保 ... https://www.mobile01.com |