勞基法24條
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定，屬強制規定，法院於具體個案中，就工作時間等事項另行約定而未核備者，應本於落實保護勞工權益之立法目的，依同法 ... , 各位先進：請問《勞基法》新修正案於107/3/1施行，第24條修正「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ...,因資訊安全規範調整資料連結網址，如曾有網址超連結設定，請更新連結。 最新動態 · 法規查詢 · 行政規則 · 解釋令函公告 · 英文法規查詢 · 法規草案. 系統發生非預期 ... , 第24條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一 ...,檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ） ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間， ... ,1. 勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之. 一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四. 條及第七十九條條文. 中華民國105 年12 月21 日. ,勞動基準法 .... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 ..... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79. ,第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ... ,第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ...
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