勞 基法 排班 規定
問: 客運業跟餐飲服業等排班制度的員工，怎樣的休假才是合法的?輪班的工作時間規定又是怎樣呢? 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條修法，每7 日應有1 日例假以外，新增了1 日的「休息日」，最大的差別 ... , ,日(俗稱國定假日)，已對服務業排班產生重要的影響，因此雇主在排班考量. 上應特別注意 ... 第二步安排勞工例假-例假出勤違反勞基法強制規定，依法可裁處罰鍰。因. ,如果規定8 點上. 班，因為遲到，請1 小時的. 假，刷卡變成9 點上班，是否. 符合勞基法規定？ 1. 勞工遲到之時段，不論係採遲到. 扣薪或以請事假方式辦理，於計. 算該 ... ,金替代特別休假未休工資，已違反勞動基準法規定。 四、餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6 天，缺人要店經理自己. 想辦法，屆時可能休息日上班要打別人的 ... ,補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第24條規定標準給付工資 ... ,一、排班應注意規範. 為能符合勞動基準法規定，茲將排班時應注意之事項，摘錄如下：. 類別. 排班原則. 勞基法條次. 正常工時. 每日不得超過8小時，每週不得超過40 ... ,勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特別休假。 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得 ... ,一、 修法緣由. 企業經營型態殊異，各行各業排班制度可能採「輪班制」或「非輪班制」。 勞動基準法第34 條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：. 1. ,勞基法107年修正- 加班、排班、輪班、特休四大彈性｜50%勞方立場的人資 ... 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專 ...
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https://npost.tw 例假、休息日、國定假日、特別休假
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一、排班應注意規範. 為能符合勞動基準法規定，茲將排班時應注意之事項，摘錄如下：. 類別. 排班原則. 勞基法條次. 正常工時. 每日不得超過8小時，每週不得超過40 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
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