勞基法38條
沒有這個頁面的資訊。瞭解原因 ,《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表. 立法院三讀通過條文105 12 06. 現行條文. 第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少 ... , 這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休可以遞延的部分，一些朋友所提到的進行說明。 Q1：38條，具體改了甚麼？,勞基法第38條定有明文。又按勞工休假年資之計算，依據勞基法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第5條 ... , 勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文： 共計修正8條，第24(延長工時 ... (彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假)，86條(實施日期) 。,第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二 ... ,本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ..... 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 第39 條. ,勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ... ,沒有這個頁面的資訊。瞭解原因
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