勞基法班表變更
大夜第二天的班，每個月也只有領1仟元的夜班津貼，請問這是否也有違背勞基法的規定？公司常說我們不適用勞基法的規定，真是這樣嗎？ 勞基法., 職務調動其實就是勞動契約內容的變更，依照勞基法施行細則第7條的規定，勞動 ... 甚至五月還沒結束就先排好下個月的班了，班表也沒有我的名字。,二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其 ... ,須經過與勞工協商合意才能變更。 ... 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工 ... 事業單位禁止員工第6 天排班，係屬其內部管理事項。 ,但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得. 變更休息時間不少於連續8 小時。 更換班次應遵守第34 條規定. 早班. 班. 中班. ,勞動基準法（下稱勞基法）第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制，勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更，除同意程序外，因涉及勞工 ... , ... 勞基法第30條及同法第30條之1規定），此一由勞資雙方約定排特定班表 ... 變更，勞工並無按照雇主指示提供勞務之意，仍得依原定班表繼續工作， ...,我女朋友在知名的KTV上班聽說公司政策改變公司要改非24H所以原本早班上班時間08:00~~17:0013:30~~22:30 ... 因為勞基法中不是有一條業主因業@ @ sucpa632. , 勞基法施行細則第7條第2款： 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 二、工作開始與終止之時間、休息時間 ..., 雇主若未取得勞工同意，即更動工作時間者，該勞工自得依勞基法第十四 ... 之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定， ...
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但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得. 變更休息時間不少於連續8 小時。 更換班次應遵守第34 條規定. 早班. 班. 中班. https://www.mol.gov.tw 勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？ - 台糖
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