勞基法24條罰則
(更新:新增影片)血汗企業注意了！立法院昨夜三讀通過《勞基法》修正案，除了備受矚目的刪除7天國定假日和一例一休外，許多條文的罰則也跟著提高，... ... 未給加班費（第24條） 5.因性別差異未給同工同酬（第25條） 6.正常工時超過 ...,法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準 （新臺幣：元）. 1. 雇主未依規定置備勞工名卡者。前項勞工名卡應保管至勞工離職後5年 ... ,勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日 ... ,本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：. 違反實體性重要規定：如違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至100萬元。 ,勞動基準法 .... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 ..... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79. ,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 .... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ..... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 ,勞動基準法第24條, 延長工作時間未依規定加給工資。 二萬元以上100萬元以下罰鍰. 勞動基準法第26條, 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 九萬元以上四十五萬 ... ,法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準 .... 第24 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. ,
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法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準 （新臺幣：元）. 1. 雇主未依規定置備勞工名卡者。前項勞工名卡應保管至勞工離職後5年 ... http://www.rootlaw.com.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（一）
勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 勞動基準法權益簡介
勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 本次罰鍰修正，作了哪些變動
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：. 違反實體性重要規定：如違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至100萬元。 https://www.mol.gov.tw 勞動基準法
勞動基準法 .... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 ..... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79. http://www.6law.idv.tw 勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 .... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ..... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 https://laws.mol.gov.tw 常見罰則| 企業勞基護盾
勞動基準法第24條, 延長工作時間未依規定加給工資。 二萬元以上100萬元以下罰鍰. 勞動基準法第26條, 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 九萬元以上四十五萬 ... http://techpapa.info 處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：
法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準 .... 第24 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. https://www.twlabor.net 雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條，最高可罰100萬 ...
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