勞動基準法第20條
勞動基準法 ... 屬「行政院勞工委員會」之權責事項，自103.2.17起改由「勞動部」管轄；第 28 條第 5 項所 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ..... 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資， ... ,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 .... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依 ... ,第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之 ... ,（2） 勞動基準法第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費 ... ,勞動基準法第9～20條【勞動契約】. 第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ,一、 勞基法 中華民國七 .... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第十六條（ ... 第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定） ,勞動基準法 (民國107 年11 月21 日修正) 英. 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊 ... 應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 ,有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經留用） ...
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勞動基準法
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一、 勞基法 中華民國七 .... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第十六條（ ... 第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定） http://forum.yam.org.tw 第20 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
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有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經留用） ... https://ilabor.ntpc.gov.tw |