勞基法第10條
勞基法第10條定有明文。其立法理由謂：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之 ... , 10‧ 中華民國一百年六月二十九日總統華總一義字第10000136181號令修正公布第75～79、80條條文；增訂第79-1條條文 11‧ 中華民國一百零二年 ... ,第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績 ... ,十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。 第3 條. 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業 ... ,第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績 ... , ,第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其 ...
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10‧ 中華民國一百年六月二十九日總統華總一義字第10000136181號令修正公布第75～79、80條條文；增訂第79-1條條文 11‧ 中華民國一百零二年 ... https://www.6laws.net 勞動基準法施行細則§10 相關法條-全國法規資料庫
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