勞基法離職
雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ... , 本文已獲 GoodJob 好工作評論網 授權分享 FB連結[1]=不定期契約[2]=定期契約尚未期滿（勞基法第9條） 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預 ..., 但反過來，勞工自請離職沒提前告知，依法不需要負擔預告期間的工資（勞基法第15條要求勞工只需要遵守第16條的時間規定），所以雇主也不能以 ...,勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? 勞工因業務涉訟，復經法院判決 ... , 員工離職要多久之前提出申請部分：依勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 1.繼續工作三 ..., 請問，工作時間兩年多，但公司規定要30天前預告和做交接，由於新工作只能等我14天，請問我提前預告14天為離職日是可行的嗎？另外，工作上的 ..., 我只能確定一件事，那就是交接的最後一日必須與員工的離職日要同一天， ... 本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：勞基法中沒有規定的『交接』，你 ...,依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ... , 雇主炒魷魚沒提前告知，需要負擔預告期間的工資；但反過來，勞工自請離職沒提前告知，依法不需要負擔預告期間的工資（《勞基法》第15條要求勞工 ...
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