勞基法第30條之1
勞動基準法第三十八條規定之特別休假，以日為計算單位，惟事業單位依該法第三十條第二項或第三十條之一規定變更工作時間時，雇主給予勞工之全年特別休假， ... ,問題, 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？ 答案. 行政院勞工委員會八十六年五月十五日台86勞動二字第○二○一三九號函. 指定環境 ... ,問題, 依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？ 答案. 凡適用勞動基準法之行業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業 （中華民國92 ... ,雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許 ... ,第30-1 條. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他 ... , ,第30-1 條. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他 ... ,勞動基準法第30 條之1 指定行業(適用4 周變形工時). 1.環境衛生及汙染防治服務業. 21.保險業. 2.加油站業. 22.會計服務業. 3.銀行業. 23.存款服務業. 4.信託投資業. ,雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許 ... ,經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定 ...
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