勞 基 法 連續 工時
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ..., , 者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 （88）台勞動二字第008685 號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法 ..., 為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後， ... 打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒老闆們，即使每天工時 ...,本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數 ... 企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方 ... ,雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。 六、休假. 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、 ... ,勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第36條 ... ,同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動 ... , 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...,為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，並網羅優良事業單位推動相關工作彈性化 ...
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