勞動部勞動基準法
週休二日新制實施後，各界仍有希望給予調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，勞動部擬具《勞動基準法》 ... ,熱門推薦字： 勞工申訴、 年金、 勞資會議、 勞基法修法、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字： 特別休假 、 基本工資 、 勞工申訴 、 勞基法修法 、 年金 · 勞動基準法修法. ,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... ,三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假 ... ,2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ... ,勞動基準法簡介. 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆， 確定 ... 勞動基準法權益簡介, 勞動條件及就業平等司, 104-06-08, 109-09-09 ... ,按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者， ... ,法規名稱：, 勞動基準法英. 公(發)布日期：, 民國73 年07 月30 日. 修正日期：, 民國109 年06 月10 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目 ... ,法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、 ...
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三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法簡介. 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆， 確定 ... 勞動基準法權益簡介, 勞動條件及就業平等司, 104-06-08, 109-09-09 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法適用 - 中華民國勞動部全球資訊網
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法規名稱：, 勞動基準法英. 公(發)布日期：, 民國73 年07 月30 日. 修正日期：, 民國109 年06 月10 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
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