台灣勞工法
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ... ,關鍵字查詢. 熱門推薦字： 勞工申訴、 年金、 勞資會議、 勞基法修法、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 工時 、 特別休假 · 勞動基準法修法. ,台灣在美國工會對美國國會施壓，要求以301條款迫使台灣提升勞動條件的背景下，制訂施行勞動基準法。 歷史[编辑]. 1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬 ... ,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... ,依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之 ... ,三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假規則請普通傷病假者。 ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本 ... 台中市西屯區台灣大道3段99號4樓. ,假別. 給假原則. 依據. 例假. 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 ... ,同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動 ... ,勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時 ...
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中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁
關鍵字查詢. 熱門推薦字： 勞工申訴、 年金、 勞資會議、 勞基法修法、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 工時 、 特別休假 · 勞動基準法修法. https://www.mol.gov.tw 勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书
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三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假規則請普通傷病假者。 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
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