勞基法新制2019
在今年（2019年）的5月15日勞基法正式修正公布第2條、第9條條文，並增訂 ... 了新的勞基法修正案，而且這次也是與派遣勞工息息相關的勞動新制。,週休二日新制實施後，各界仍有希望給予調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，勞動部擬具《勞動基準法》部分 ... ,一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ... ,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... ,依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之時 ... ,勞動基準法新制說明懶人包. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 最後異動日期：107-07- ... ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年 ... ,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6 ... ,依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 年資已達10個月又8天，但因未滿1年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休假。 , 繼今（107）年3月1日勞基法新制上路後（可參考：「你一定要知道的新制勞基法懶 ... 是有沒有「七休一」的規定，原則上如上圖所示，勞基法明文「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 ... 27 11 月, 2019 | 0 條評論.
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