2018勞基法
修法前 修法後 1 每月加班上限46小時。 仍以46小時為原則。 經勞資協議，單月最高可達54小時， 3個月總加班時數不 ... ,修正勞動基準法施行細則部分條文. 勞動基準法第34條及第36條例外情形. 預告修正「指定勞動基準 ... 最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. , 今（2018）年執政黨第一個重大爭議就是在1月10日正式三讀通過「勞動基準法」修正案，並將於今年3月1日生效施行（下稱本次修法）。本次修法以「 ...,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... ,依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。該 ... ,最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. 更新日期:2020/07/13 累計瀏覽人次:46476653. 無障礙網站另開視窗 My EGOV 另開視窗. 回頁首. ,2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應 ... ,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6 ... , 勞基法修正案歷經將近三個月紛擾，在今年1月10日三讀通過，在3月1日正式上路。這次修法的變動程度可謂史上最大，對於科技業從業人員勢必造成 ..., 新制勞動基準法在今（107）年3月1日開始實施，而作為相關配套措施的勞基法施行 ... 由於勞工在平日或休息日加班後如果希望換取補休，依勞基法第32條之1規定仍應徵得 ... Workforce勞動力量 2018 年11 月16 日於8:31 下午- 回復.
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