勞基法新制2020
, 又依勞動基準法第30條第5、6項規定：「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」 是以為避免爭議， ..., 與勞基法不同。勞動事件法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制 ...,別忘了2020年1月1日勞動事件法新制上路！金儀整理勞動事件法重點，HR快筆記下來。 Q：什麼是勞動事件法？和勞基法一樣嗎？ A：勞動事件法≠勞基法。 勞動事件 ... ,一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ... , 勞動事件法」與勞基法最大不同在於：本法屬於程序法，而非實體法規，特別針對勞資雙方一旦發生勞資糾紛，將來進入法院調解、 ... 以下列舉2020 年勞動事件法上路後，雇主可以從三大面向檢視： ... 勞動事件法新制，應對有方法！,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... ,最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. 更新日期:2020/07/24 累計瀏覽人次:46476653. 無障礙網站另開視窗 My EGOV 另開視窗. 回頁首. ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年 ... , 2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行 ... 不只勞動事件訴訟須提出出勤紀錄，勞檢亦必檢查（勞基法施行細則第21條）。 ... 《勞退新制小攻略》 點我領取.
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