4小時工作休息
勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ..., 勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ..., 勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ...,延長工時才得以完成工作，員工在徵得主管同. 意後簽報加班，但為避免過勞，公司遵照勞基. 法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少. 應有30分鐘之休息」，希望員工 ... , 勞基法規範的是勞動條件的最低標準 勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者， ...,二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班 ... 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行 ... ,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。請問這條令如我們公司目前 ... , 按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準 ..., 《勞基法》第35條本文：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」是一個有趣的條文，查其立法理由：「『工廠法』第14條原定為每繼續工作5小時， ...
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