五人以下公司一例一休
... 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， ... 五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保 ... 依照法令，每七天要有一例一休一年52週，計52例52休，共104天假若只月 ..., 想請問餐飲業，公司規模只有3人的店。 ... 公司員工未滿五人雖不一定要幫員工投勞保， ... 月休2天：每7天要有一例一休，月休怎能只有2天。 ... 依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條第一項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為 ..., 因應一例一休新制，與106年1月6日新修正的「僱用部分時間工作勞工應行 ... 但每日工作時數不足8小時；也可能每週出勤天數不足5天，或是不固定出勤。 ... 簡單講，勞保條例有提到4人(含)以下不用設立投保單位，所以很多4人以下的雇主就以為通通不要保。 ... 只要適用勞基法的公司，所僱用的所有勞工就都適用。,5人以上公司才屬於勞工保險強制投保單位，5人以下非強制，但雇主仍可成立投保單位為 ... 5人以下公司行號該替員工辦理就業保險還是加入勞工保險？ ... 此分類下一篇： (一例一休修法)12月6日立法院三讀通過勞動基準法修正案,究竟修正哪些條文？ , 勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 投保單位，但是被投訴沒有幫員工保就業保險，因為就業保險沒規定5人以下不用保。 ... 一家公司資遣一名一年年資員工，已給予預告工資與資遣費，接著收到員工簡訊， ..., 因為員工未滿5人，所以沒有強制保勞保，但有補貼 ... 每七天有一例一休，是7天一個循環，內有2天免出勤 ... 員工4人以下單位並非勞保強制投保單位，然而就業保險僅僱用員工1 ... 人以上才是勞保的強制投保單位，如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法，但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性, 什麼叫一例什麼叫一休其實真的很多人搞不清楚，連政府自己也弄得很亂，像有很多小型私人公司，員工人數就不多，生意往來對象大多為餐飲店家 ..., 雖然依法四人以下不用設立勞保單位，可是諸如勞退6%的提繳、就業保險 ... 投保以多保少等等——關鍵不在一例一休，而是在本來雇主就不守法。, Q2：論件計酬勞工沒有假日工資，因此不適用一例一休？ ... Q6：公司總員工若為四人以下，是否可請員工將勞保加在職業工會呢？ ... 已加入工會、漁會或農保，只要受雇於雇用人數達五人以上之公司，即為勞工保險強制投保單位，公司 ..., 假設四人以下公司勞工皆以最低投保薪資20,008元投勞保，初估人數約有113萬人，雇主總體 ... 勞保條例規定，僱用員工滿五人以上公司行號才是勞保強制投保單位；換言之，若是只僱四 ... 一例一休修法台鐵工會怒批：民進黨窮台賣台 ...
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