五人以下就業保險
5. 建議負責人身上不要掛眷屬,因為1,632元全部都是負責人自付額,若有眷屬健保掛在負責人 ... 負責人的勞保裡面沒有含「就業保險」,但給付或津貼比較多的項目,都屬於就業保險的 ... 以下也附上「投保在工會」的健保負擔金額表。,另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。該等事業單位如自願參加勞保, ... ,1. 一定要幫員工保「就業保險」 依勞保條例第6條之2規定,所以公司行號聘用員工在5人以下,可以不強制為員工保勞保,但就業保險一定要保,這跟失業給付有關。 ,勞工保險條例公司行號或事業單位五人以下機構不強制投勞健保'但最少還是須替勞工投保就業保險與職業災害保險'並且須以勞工到職之當日為員工申報參加就業 ... , 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」,但依就業保險法的規定,已經辦理登記並僱用員工一人以上的單位即為「就業保險的強制 ...,聯合晚報記者陳素玲 勞保規定僱用員工五人以上事業單位為強制納保單位,勞保局表示,員工未滿五人雖不一定要幫員工投勞保,但員工一人以上就是就業保險強制 ... , 另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。該等事業單位 ...,另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。該等事業單位如自願參加勞保, ... , 依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本 ..., 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險 ...
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