雇主一定要幫員工保健保嗎
,故公司行號即使僅僱用一名員工，亦應成立投保單位，為受僱者自到職日起辦理投保，並覈實申報投保金額，不得要求員工至職業工會或自行投保健保。受僱者亦不得拒絕在公司投保 ... ,因此，雇主必須強制為勞工投保全民健保。 其投保金額同勞工保險，依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 ,2023年9月7日 — 林純美指出，以上2種情形均應由工讀單位為其投保全民健康保險，但若工讀時數未超過3個月，則可選擇在原投保單位繼續依附父母投保，像小張工讀期間超過3個 ...,2023年12月25日 — 健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 如果您有正職，可以直接保在正職公司，自己公司不必加保。 如果您目前保在工會、公所或 ... ,... 員工都一定要加保的，以下將分別說明。 勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保). 勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構 ... ,2023年4月24日 — 依法投保勞保是法律的強制規定，縱使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒投保，就是違法，可能遭裁罰！即使有些公司會要求員工要簽署「自願放棄勞 ... ,2022年9月14日 — 除非僅是寒暑假打工的短期工讀生，其工作時間不超過3個月，則目前健保局允許以原保險身分（例如掛在父母名下）繼續投保，若雇主要幫其加保也沒有問題。 ,2024年3月29日 — 公司負責人要提撥勞退嗎？ 我們都知道，雇主一定要幫員工提勞退金，勞工本人也可以自願提撥，但由於負責人本身就是雇主，所以不能由公司幫負責人提撥 ...
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因此，雇主必須強制為勞工投保全民健保。 其投保金額同勞工保險，依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 https://www.sinsiang.com.tw 打工族快收藏！ 健保署點出「2狀況」雇主一定得要幫你保健保
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2023年12月25日 — 健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 如果您有正職，可以直接保在正職公司，自己公司不必加保。 如果您目前保在工會、公所或 ... https://simpany.co 老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...
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2022年9月14日 — 除非僅是寒暑假打工的短期工讀生，其工作時間不超過3個月，則目前健保局允許以原保險身分（例如掛在父母名下）繼續投保，若雇主要幫其加保也沒有問題。 https://vip.104.com.tw 負責人勞健保該怎麼保才正確？可不可以認列公司費用？懶 ...
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