公司只保勞保
而勞保的部分,負責人可以選擇是否在自己公司投保,若是不參加勞保,也可參加國保來獲得保障;但如果有僱用員工的老闆們,還是建議選擇成立 ..., 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願 ..., 你下班來我公司打工,再幫你加勞保的話,你不怕正職的老闆發現嗎?」 如果接受了以上老闆的說辭,當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了!, 「你下班來我公司打工,再幫你加勞保的話,你不怕正職的老闆發現嗎?」 如果接受了以上老闆的說辭,當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了!,勞資薪資員工解聘公司倒閉, 行政院勞工委員會 ... 或洽各縣市勞保局 ... 其投保金額同勞工保險,依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 ,業主問:可以只保健保不要勞保及勞退?回覆:只要有僱佣關係,則需投保健保.勞保.勞退. 〔自由時報記者廖千瑩/台北報導〕南山人壽與業務員間僱傭關係爭議已久,最高 ... ,健保=>擇一,工作長.危險性高此公司投保健保. Q4:可不保健保,只保勞保? A4:不可,有僱佣關係皆 ... , 五人以上,是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人,可能未成立投保單位一般會讓員工在職業工會加保,雇主另外補貼一些勞健保費用不過這「 ..., 健保部分只能固定投保一家,如果你健保原本掛在爸爸或媽媽名下退保,你父母最後還是會知道的。 3. 勞工從事短期性工作未滿三個月,或是一週工時 ..., 公司有強制一定要健保和勞保一定要保,可是家人已經有幫我保健保,我去跟公司要求退健保,公司跟我說不幫我保健保他們會被罰錢,要我去把 ...
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而勞保的部分,負責人可以選擇是否在自己公司投保,若是不參加勞保,也可參加國保來獲得保障;但如果有僱用員工的老闆們,還是建議選擇成立 ... https://www.518.com.tw 3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保 ... - 勞保局
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「你下班來我公司打工,再幫你加勞保的話,你不怕正職的老闆發現嗎?」 如果接受了以上老闆的說辭,當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了! https://www.msn.com 員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保
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