雇主沒幫員工保健保
應繳保費罰鍰二倍 2.勞工所發生的傷病.失能.生育.死亡.老年損失由投保單位賠償失業給付是在就業保險中.不在勞工保險 雇主未幫員工保勞退，會有 ..., 如果雇主是不願為員工投保健保，可向健保局提出申請，投保單位未依第十六條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並 ..., 樓上你接受了公司"幫"你付保費結果是替公司省了數千元雇主負擔的保費 原發問者前公司若有幫您投勞保那就是最有力的證明了去勞保局申請一下 ..., 以健保方面確實要以員工到職日為加保日公司不能以其他理由不幫員工投保這會造成日後雇主跟員工有一些爭議性這其實是沒有辦法解決的健保 ..., 或勞健保勞退6%投保明細等等.相關單位才會受理. 可以至各縣市政府，勞工局_社會科洽詢及申訴，相關勞資業務是他們在處理的 雇主未替勞工投保 ..., 請問要幫員工保健保，要去哪個單位申請呢？ ... 五人以上，是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，可能未成立投保單位一般會讓員工在職業工會加保，雇主另外補貼一些勞健保費用不過這「補貼」並沒有法令規定，由勞資雙方 ...,勞保局查到一立案便當店，只僱用兩名員工；雇主沒替員工申報參加勞健保及就保，員工是透過職業工會參加勞健保，便當店在勞保局輔導下辦理加保手續，但因為未依 ... , 依照上述說明，若店家僱用員工未達5人雖然不是勞保強制投保單位但仍應為 ... 員工爆發勞資糾紛，據員工表示，該名加盟主在工作期間，均未幫他加保勞健保，且 ... 在求職過程如果遇到面試時雇主明說不保勞工保險或就業保險，或者 ...,一定要幫員工保「就業保險」 依勞保條例第6條之2規定，所以公司行號聘用員工在5 ... 沒保，依就業保險法第38條規定，勞工因此不能領失業給付，得向雇主依法求償。 , 只要有聘僱員工，不一定要替員工辦理勞保，但一定要參加就業保險，否則 ... 及請領失業給付期間的健保費補助等，依法都要由雇主即簡先生來負擔。
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