老闆要我離職
事實上，光是這一年的時間裡，我自己的親人、同學，就有好幾位碰到 ... 一、自請離職：基本上，員工要離職，是不需要法定事由的，但是也是依照到職 ..., 與產假期間解雇的規定相同，如果老闆在員工職災醫療期間終止勞動契約，就 ... 當然也有例外，若勞工希望自請離職而與雇主合意終止勞動契約，或有其他 ... 爸爸老闆有沒有幫忙保勞健保， 爸爸說並沒有請問我要去哪裡找尋協助呢？, 公司上周說要資遣，這周就叫我走路...人資專家：沒有這些文件，離職單絕對不可以簽名！ 0. /500., 但對方暗示我朋友要「主動提離職」，換取老闆會在未來新公司打電話來做Reference Check 時說好話。我朋友說他很掙扎。 我也開始嚴肅思考這件事情 ..., 從補習班的工作圈離開，在這個工作環境下的感觸良多，也想分享給很多爸媽在尋覓補習班的要點！ 在離職前的兩個月時間，我很認真的去查詢勞健保 ..., 這種事情真的防不勝防，畢竟沒遇到真的不知道公司居然會這樣對付自己，總之遇到的話一定要開始想辦法搜集證據（截圖、錄音），免得自己不但 ..., 別以為離職時一定可以領到資遣費，失業期就可以領失業給付。你的權益，還是 ... 當公司要我走路…… 帶人領導 ... 回話才對！被老闆罵的4個應對法 ..., 以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關 ... 拿一張離職申請單請他填寫，他問我離職原因可以寫「主管能力不足」嗎？,老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工，應通報當地勞工局（處）. 資遣通報義務. 老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工 ... , 因此，如果遇到類似的情況，我會建議你可以向雇主寄發存證信函，內容要清楚記載離職的原因以及事由，而且要強調是依據勞基法第14條解除勞動 ...
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這種事情真的防不勝防，畢竟沒遇到真的不知道公司居然會這樣對付自己，總之遇到的話一定要開始想辦法搜集證據（截圖、錄音），免得自己不但 ... https://fnc.ebc.net.tw 當公司要我走路…… - 帶人領導- 管理- Cheers快樂工作人
別以為離職時一定可以領到資遣費，失業期就可以領失業給付。你的權益，還是 ... 當公司要我走路…… 帶人領導 ... 回話才對！被老闆罵的4個應對法 ... https://www.cheers.com.tw 老闆要請不適任的員工走人，但不想資遣！人資怎麼辦？ | 經理人
以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關 ... 拿一張離職申請單請他填寫，他問我離職原因可以寫「主管能力不足」嗎？ https://www.managertoday.com.t 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網
老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工，應通報當地勞工局（處）. 資遣通報義務. 老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工 ... https://www.mol.gov.tw 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌
因此，如果遇到類似的情況，我會建議你可以向雇主寄發存證信函，內容要清楚記載離職的原因以及事由，而且要強調是依據勞基法第14條解除勞動 ... https://www.gvm.com.tw |