預告期間計算

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預告期間計算

中所提到的,雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況,讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內,能做好提早找到下一份工作的準備,這 ...,依勞基法第十五條,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告 ... , 往往對最後需資遣通報的日期與需預告員工的日期或離職日、退保日不知如何計算? 甚至因計算錯誤而被主管機關罰三萬元。 有簡單的計算方式 ..., 二、預告期要怎麼算? 以. ... 3、舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? 4、資遣員工時,預告期間的工資和未預告的預告工資有何不同? 5、資遣通報,應 ...,因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日, ... ,第10 條依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之 ... ,問題, 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 3. , ,依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告:「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時,應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依 ... ,工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資 ...

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勞工終止契約時,20天預告期要怎麼核定?-中華人事主管協會

依勞基法第十五條,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告 ...

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客戶常問, 資遣通報日期與預告期間計算方法分別為何?... - 勞基 ...

往往對最後需資遣通報的日期與需預告員工的日期或離職日、退保日不知如何計算? 甚至因計算錯誤而被主管機關罰三萬元。 有簡單的計算方式 ...

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被公司資遣了,應該在幾天以前預告? 還是當天告知也可以 ...

二、預告期要怎麼算? 以. ... 3、舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? 4、資遣員工時,預告期間的工資和未預告的預告工資有何不同? 5、資遣通報,應 ...

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資遣通報,預告日,預告期間,資遣通報日 - Excel薪資計算程式

因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日, ...

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資遣預告起迄期間及資遣費計算方法:

第10 條依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之 ...

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雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? - 勞動部

問題, 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 3.

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雇主預告資遣勞工時,預告期間起迄如何計算?|簡文成專欄- HR好朋友 ...

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預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)?

依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告:「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時,應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依 ...

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預告工資跟謀職假 - yes123求職網

工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資 ...

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