被開除非自願離職
勞資爭議通常可請求的，包含此次被解僱的資遣費、預告工資、非自願離職證明。此外，因為非自願離職可以請領失業給付，依《就業保險法》第16條第一 ..., 你要先想，為什麼雇主這麼想要你簽自願離職，而不願主動開除你？ 依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「 ..., ... 當員工持非自願離職證明辦理失業給付時，公立就服機構便會查詢通報情形， ... 雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實 ... 簡單來說，除非有不可抗力的情況導致無法在10天以前辦理，否則無論員工 ...,員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯錯而被開除，所以雇主不用付資遣費。 2. , 幸虧會計兼人資的粉葵相當專業，立馬提醒雇主應該要開立「非自願離職書」。讓我們一起來看小葵拿到「非自願離職書」之後可以爭取哪些權益呢～非 ..., 勞工遭到雇主告知解僱或其他要勞工離職，當務之急，就是在搞清楚解僱理由， ... 此時雇主還是要給非自願離職證明書及資遣費，要求勞工立刻離職，也要給 ... 雇主不具上開事由要勞工離職，此時勞工可以不用配合雇主，除非雇主明確 ..., 首先，如果雇主不開立非自願離職證明，勞工可向地方勞工主管機關提出 ... 除非勞工進一步提出勞資訴訟，則請領失業給付程序仍可進行，直到訴訟 ..., 您好，若公司是片面要求您離職，則應依照資遣方式辦理，一般而言的權益如本文所述，包含資遣費、預告期間與謀職假與開立非自願離職證明等，除非 ..., 由於司法見解離職原因係屬於不利之事項，所以要雇主刻意不開立，要直接舉出法律條文要求雇主開立比較困難。 因不清楚公司是如何與您終止勞動 ..., 勞工如果被資遣失業，根據就業保險法規定，可持雇主核發的非自願離職 ... 資遣費及開立非自願離職證明書；如果雇主無法開立或不願開立，勞工還是有路可走。 ... 除非勞工進一步提出勞資訴訟，則請領失業給付程序仍可進行，直到 ...
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勞工遭到雇主告知解僱或其他要勞工離職，當務之急，就是在搞清楚解僱理由， ... 此時雇主還是要給非自願離職證明書及資遣費，要求勞工立刻離職，也要給 ... 雇主不具上開事由要勞工離職，此時勞工可以不用配合雇主，除非雇主明確 ... http://sf-labourlawyer.com 拿不到非自願離職證明怎麼辦？ | 職場觀測| 生活| 聯合新聞網
首先，如果雇主不開立非自願離職證明，勞工可向地方勞工主管機關提出 ... 除非勞工進一步提出勞資訴訟，則請領失業給付程序仍可進行，直到訴訟 ... https://udn.com 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce 勞動力量
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