公司開除員工
公司如果沒有對員工預先警告或提供其他工作機會，直接採取資遣手段，就會違反勞基法。 （資料照）記者黃捷／專題報導經營公司不容易，老闆付出 ..., 某勞工需要應對日籍客戶，但卻無法符合公司內部的語言考核；對於物品 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是 ..., 一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合勞 ... 繼續營業（總不能遇到天災公司都倒了還要處罰老闆），還是可以具體敘明 ...,[2]; 某勞工需要應對日籍客戶，但卻無法符合公司內部的語言考核；對於物品的 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的 ... , [2]; 某勞工需要應對日籍客戶，但卻無法符合公司內部的語言考核；對於 .... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是 ...,開除員工是最基本的管理決策之一，從一方面來說，許多主管往往無法想對這種棘手的選擇，而聽任品質不佳的員工滯留在公司組織裡，有些主管甚至為之代勞掩護， ... , 一位高階主管，底下有萬名員工，卻為了家中私事請假出國；董事長已經特地打電話要他回來開會，他卻以人已登機而拒絕。如果公司有這樣的總經理 ..., 一、解雇員工要符合勞基法的事由要解雇表現不佳的員工，有兩條 ... 時有疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。, 標籤: 開除, 勞動法庭, 勞基法, 勞資爭議, 惡意行為, 違反公司規定, 解雇, 職場 ... 雇主就有權利可以任意開除員工，否則一但被確認為違法解僱，除了要 ...,員工若有勞基法第12條規定(雇主無須預告即得終止勞動契約)之情事，公司得予開除，惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。
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〈財經週報-綜合話題〉草率開除員工當心賠了夫人又折兵- 自由財經
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某勞工需要應對日籍客戶，但卻無法符合公司內部的語言考核；對於物品 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是 ... https://www.tkbgo.com.tw 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce 勞動力量
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[2]; 某勞工需要應對日籍客戶，但卻無法符合公司內部的語言考核；對於物品的 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的 ... https://law.medpartner.club 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣費嗎 ...
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標籤: 開除, 勞動法庭, 勞基法, 勞資爭議, 惡意行為, 違反公司規定, 解雇, 職場 ... 雇主就有權利可以任意開除員工，否則一但被確認為違法解僱，除了要 ... https://www.thenewslens.com 資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
員工若有勞基法第12條規定(雇主無須預告即得終止勞動契約)之情事，公司得予開除，惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。 https://ilabor.ntpc.gov.tw |