違反公司規定開除
不知各位有沒有這樣的經歷，應聘入一家公司，勤勤懇懇的工作，卻因違反了千奇百怪的「公司規章」而被開除，一時陷入窘境。, 街口支付執行長在收購其他公司（愛評網）以後涉嫌違反解雇該公司所有 ... 勞基法第12條規定，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」 ..., 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的 ... 導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。[3], 那麼，到底有哪些情況，法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢？ ... 事業不能繼續營業（總不能遇到天災公司都倒了還要處罰老闆），還是可以具體敘 .... 勞方確有違反法令構成終止契約情事為由而終止勞動契約的話，就不會有違反 ...,勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工 ... 如果表現差到無法勝任該工作，或是不照安排執行已經嚴重違反契約或工作規則， ... 時有疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。 , 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且 ... 如果表現差到無法勝任該工作，或是不照安排執行已經嚴重違反契約或工作 ... 有疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。, 企業並不是想開除人就能開除人的，如果開除的理由被認為不符，不只得 ... 標籤: 開除, 勞動法庭, 勞基法, 勞資爭議, 惡意行為, 違反公司規定, 解雇, ...,違反公司規定最新文章相關標籤: 開除, 勞動法庭, 勞基法, 勞資爭議, 惡意行為, 違反公司規定, 解雇, 職場求生小學堂. ,不少公司要求員工到職前簽工作合約，且大多條文都偏向對公司有利，不簽怕不被錄取，簽了又擔心自己權益受損，該怎麼做？看人資專家的建議！ 圖片來源： ... , 問題：公司總經理，於某日下午約談勞工甲，以勞工甲涉及營私舞弊行為，有違反公司的工作規則情節重大，要求勞工甲在當天下班前要與公司簽署勞動契約 ... 條第1項第4款有明文規定，勞工不得請求預告工資與資遣費（勞基法第18條）。 ... 規則情節重大」不經預告終止勞動契約（懲戒性解雇，俗稱開除），條件並不簡單。
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