無故被開除
也就是一般我們說的「開除」。 這時公司可以不用預告，直接終止勞動關係，也不用給付資遣費。 由勞工發動的：. 一、自請離職：基本上，員工要離職， ..., 某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲客人申訴，雇主於申誡、警告多次後予以解雇。[4], 我們在「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合勞基法第11條各款的要件就能 ...,長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷，卻不 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大 ... ,我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 解答. 雇主「無故 ... , 我朋友今年3月份到一家遊藝場上班，無勞健保，昨天(5/9)公司經理告知他被解職了，原因是反應太慢(做了2個月才被說反應太慢)，而且這根本不是 ..., 如果公司有這樣的總經理，依照《勞基法》的規定，能不能直接把他開除？ ... 請了2 天假；就算第一天假是因為祕書疏失而沒請到，但也不是無故曠職。, 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷，卻不好好做事，這些「能 ..., 企業並不是想開除人就能開除人的，如果開除的理由被認為不符，不只得恢復被開除者的工作權，更要支付開除到復職期間的薪水。 標籤: 開除, 勞動 ..., 前幾天發生阿滴英文實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動 ...
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某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲客人申訴，雇主於申誡、警告多次後予以解雇。[4] https://www.tkbgo.com.tw 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce 勞動力量
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