特休換錢計算2018
這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休可以遞延 ... 發表2018-01-16 16:37 ... Q4：若是遞延後都沒有休，再遞延的未休工資該如何計算？ ... 進一步提，以價值的角度而言，特休是假比錢大，是休不完才換錢，所以特休才會 ... , 老師好：請問年度終結或勞動契約終止時，若員工尚有未休完之特休天數要折現，該如何計算？涵蓋哪些項目呢？因敝公司業務所領之業績獎金頗大， ...,我在107/3/12年資滿四年，共有14天特休未休，公司說要折現給我。我們公司依照前一個月，二月份的薪資/30計算。月薪結構為: ... 發表2018-04-23 20:41. up vote 0 ... ,你好:想請問特休未休完的換算錢怎算法?我的到職日是104年2月24日 ... 發表2018-06-07 22:45 ... 特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目： , 勞動部說，以原本特休終結時應發給工資的基準計算。 ... 是新台幣3萬元，2018年薪資為3.3萬元，而勞工甲去年有2天未休的特休假遞延到今年休，到 ...,發表2018-03-13 16:33 ... 的話，就只能依照比例算錢給我，只有5天我又休了1.5天，所以最後能換錢的只有3.5天再 ... 您文章所帶到的文章鍊結，其實已經回答了您的問題勞基法的特休規定，依照勞基法 ... 可以看出，特休是依照年資給予只要年資符合，就取得對應特休天數資格，並沒有依比例計算的問題唯有遇到曆年制等不同年度起訖 ... ,1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... ,勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被資遣的前6個月內的， ... 2018-04-11 18:12中央社記者余曉涵台北11日電 ... , （中央社記者余曉涵台北11日電）勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被資遣的前6個月內的，就應 ..., 補休入法：沒休完可換錢 ... （2） 補休時數是依加班時數來計算，所以公司可能和勞工約定為一比一，但要約定為對 ... 如果勞工有在下年度休長假的計畫，可透過該規定請求遞延特休。 .... 2016 - 2018 Business Next Publishing Corp.
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